Трудовые споры

Большой опыт работы в отделе кадров, в качестве руководителя отдела правовой и кадровой работы, позволяют мне отнести трудовые споры к одной из моих компетенций.

Основными спорным ситуациями при рассмотрении трудовых исков, в которых может понадобиться моя помощь, являются:

• судебные споры, связанные с увольнением: изменением даты и формулировки увольнения, соблюдением порядка увольнения, причитающиеся выплаты при увольнении и т.п.;
• судебные споры, связанные с выплатой заработной платы, задержкой ее выплаты, выплатой компенсаций и выходных пособий и т.п.;
• судебные споры, связанные с незаконным изменением существенных условий труда, незаконным переводом и/или перемещением;
• судебные споры о привлечении к дисциплинарной ответственности или привлечении к материальной ответственности за ущерб, растрату, выявленную в том числе, в ходе инвентаризации;
• иные виды трудовых споров.

Знание основ и особенностей применения трудового законодательства во многом является залогом формирования правильной позиции нанимателя при рассмотрении трудовых споров.

В спорах нанимателя с работниками, даже бывшими, всегда тяжело объективно оценить обстановку и оптимизировать при этом свои действия.

Самостоятельно составить исковое заявление, возражения на иск и представлять интересы в суде (участвовать в суде), не зная основ трудового законодательства и гражданского процесса, достаточно сложно.
Дабы не усугубить ситуацию, доверьте участие в трудовом споре опытному адвокату по трудовым спорам.